AMON - coachings- en trainingspraktijk voor Arbeid en Gezondheid
 

Werkwijze loopbaancoaching
Intake: anderhalf uur
In dit eerste gesprek vindt kennismaking plaats en wordt samen met de medewerker bekeken of de vraagstelling past binnen het kader van loopbaanbegeleiding en/of medewerker en begeleider met elkaar aan de slag willen.
Indien de vraagstelling niet past binnen het kader van loopbaancoaching wordt samen gekeken naar een andere vorm van begeleiding of training (in geval van verwijzing: in overleg met de verwijzer, doorgaans de manager Personeel en Organisatie/direct leidinggevende).

De intake wordt afgesloten met het formuleren van een concrete doelstelling. Deze doelstelling kan bij loopbaancoaching sterk variren. Voorbeelden van doelstellingen zijn:

 •   ik weet waar ik energie van krijg
 •   ik kan een goede sollicitatiebrief schrijven

Vervolgsessies: een uur
Het werken aan de individuele doelstellingen van de medewerker. Het aantal sessies varieert sterk, afhankelijk van de doelstelling. Het maximaal aantal sessies is 10.

Tijdens de sessies staat de specifieke loopbaanvraag centraal. De vraag bepaalt welke onderdelen van het loopbaantraject (Download de pdf) in de coaching aan bod komen.

Systemisch coachen tafelopstellingen
Oplossingsgericht coachen
Loopbaancoaching